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“不行！”我反对的喊道。“那个姓贲经理的对你虎视眈眈的，我舍不得你去羊落虎口！”

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我眯眼看着她，用一种轻佻的语气说道：“谁叫你挑逗我？竟然说我傻气？那不是间接得说我不成熟么？那我就让你看看我成熟的一面啊！”

我冲着他笑了笑：“男女有别哦！不要这杨拉拉扯扯的，你在过来我可就喊人了啊！呵，你想让我怎么办吧！”“哼，你说吧昨天的事怎么解决还有你现在的给我个解释。说为什么昨天悄悄的就跑了，丢下我在那里。”本来我想跟她说是魔女出事了我赶去医院接她的。后来想想跟她说了他一定会说我是在撒谎毕竟这年头实话是没人信的。唉这年头想做个诚实的人难啊！

我看着她的背影就像是个得到棒棒糖的小女孩

个人经验沉淀为企业经验分两个阶段：一是先沉淀到文件，二是再培训到基层。这样，工程师就有会时间去攻克一些技术难题，因为对基层员工做了相对的培训，就不需要什么事情都去找工程师来解决了，重复性的错误也就越来越少了，中高层管理技术人员的经验就可以不断地沉淀到中基层，有句话是这样说的“只有基础牢靠了，才能稳健的进步”企业也是如此，这些个人经验沉淀的使得公司地基就越来越牢固了。

中国人一直缺少平等理性的思辩。所以，夫妻之间的沟通，要么就是教训导致争吵，要么就是忍在心里，忍他个身心疲惫。所以，有的年轻夫妻总是吵吵闹闹，受不了对方，很快就离婚；而有的夫妻，一辈子不争不吵，都忍在心里，为了面子名声而生活，从表面看起来别人还觉得他们关系挺好，还颁发个五好家庭、模范夫妻之类的，忍到六七十岁了，双方都不想死之前继续忍下去，两个人才决定离婚，让外人大跌眼镜。这就是中国人典型的不善沟通的例子，一沟通就吵，要么就忍他个身心疲惫心理变态，忍几十年都记在心里忍成个冤家仇人，两种极端。缺少那种真心实意推心置腹的理性沟通。 第二次人才引进的失败，表面上看这些人的缺点是责任心差、不猾等，实际上根源在于这些人与自己的思想格格不入，缺乏自律性。

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