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“嗯嗯，放心把，行行行。”像小孩子一样的傻笑，“那我听话先睡了。”

我们聊着聊着，她总爱把那件事情八竿子打不着的事情说来说去，搞得我都没有心思陪她说话了，开始感觉烦躁，心不在焉的听着她在嘀咕，在这样下去我真的快疯了，我对着她喊了一句，“我都说对不起了，你还想让我怎么做呢？我承认上次是我不对，的那是现在我认错了，跟你道歉了，你到底要怎么样？好了。道不道歉在我，愿不原谅在你。随便你怎么样。”现场如鸦片无声般的寂静，沉默了一段时间，尴尬的场合让我傻了眼，也不知道是不是自己说错什么了，马上在找个话题聊。

我现在只能这么说,为了这个那么美丽和善良的女人——子寒。

即便是在没有什么强势双方都还算尊重这对方，但是这件事出错在我们这方，所以多少显得有点心虚，对于这件事情我并不是太熟悉或者说是我不能太过于熟悉，因为这件事情要还是由贲经理主要负责，所以……如果我跟子寒对这件事情太过于用心，如果我们太过于用心不但不会让贲经理感激，反而让贲经理觉得我们越俎代庖。其实我们也该相信贲经理的实力，我不知道子寒和贲经理会如何说动对方老总，保住我们在东北区里有一年那么多钱的订单。。

关于没人拍板，主要是技术主任马祥安辞职，品质主管和工模主管被两家小公司分别挖走，大家都是新人，对于产品不熟导致不敢拍板。臻总打算叫原技术主任马祥安和品质主管贺步高回来，但我不太同意这种做法，马祥安回来，以他的性格，如何与新来的技术经理司马冬沟通？我相信，不敢拍板的情况，这是新老交替的原因造成的，再过两三个月，这种情况肯定有改观。而且，这也跟臻总不能容忍别人犯错有关，别人拍板决策错了，又找人来训斥一顿，谁还敢拍板，一个人的成长和经验积累是以失败为代价换取的，不允许人犯错，他就会重复不停地犯错。

过了几天，黄经理又在下面扯皮，导致问题迟迟得不到解决，司马经理觉得应该站在公司的角度考虑问题，终于找到我和臻总，指出黄经理责任心太差，臻总又和王兴国等人进行了印证，决定辞退黄经理。我想：真是何苦，缺乏自己的判断，前几天坚持要转正，现在黄经理转正的公告都贴出去了，一听司马经理说黄经理不行，又决定辞退，下面的员工都不知道上面在搞什么把戏。一个领导人，最要有自己的主见，用自己的眼光来观察判断人，如果缺乏主见，耳根子太软，就别去决策。

巳然决定放弃？！

“你说对了，我要为民除害，免得祖国的花朵被你糟蹋！”魔女的口气开始变得轻松，我知道目的，已经快要达到。

她重重的将手放下，掏出电话，看也没看就接：“喂，谁啊！夕儿？你来了？你来医院啦？”

又将作息时间改掉，工作时间从8个半小时改为8个小时，结果产值不但没降，反而比上月还高。我同时在员工大会上宣布，保证每两周每个员工至少有一天休息，不能像以前一样，以前做一百五十万产值都没日没夜，几个星期也难得休息一天。如果有员工每两周得不到一天休息，可以直接投诉到总经理信箱。

“是吗？”何可叹了口气，和我并排望向隐藏落日的海面，“你知道子寒为什么要我陪她过来么？”

说完这句，电话里传来嘟嘟的声音，她已经挂断了。可随后，我又收到一条短信息，信息里是一个红色的唇印。