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在三个女人叽叽喳喳的聊天声中，我努力的定下心神，稳稳当当的把车开到了位于龙腾路附近的一家海鲜馆。进去之后，要了一间包厢，坐了下来。

“我帮了你那么多，你总该表示一点感谢吧。”莎织对我抛媚眼。

“浑身没劲儿。”何可将脑袋靠在我的肩膀上嘟囔着。

是，我承认，这是不道德的，如果我们再发生一些什么，也许会铸就一个不可挽回的大错，这是谁也不想看到的。但，此时心底里的那种渴望和挣脱的欲望是那么的强烈。面对一个真正能够走到你心里，面对一个无论做什么都能将平凡的事情与你演绎出一段优美旋律的人，面对一个能够与你完美互补到天衣无缝的人，你能不动心么？

人生不停地处于各种十字路口，企业要学会根据自己的条件去选择，不懂得适时放弃的企业，最终会被累死。看国内一些省份的大中型国有企业，托儿所、子弟学校、职工医院等等，除了殡仪馆和大学，好像基本上什么都全了，一个企业就像一个五脏俱全的小社会，这种资源高度分散的企业违反了经济规模的规律，耗散了高层的精力，不亏损不倒闭才怪。所以华为公司将他的安圣电气卖给艾默生，将他的一些非生产核心业务剥离出来外包，甚至非核心培训也外包。所以万科懂得只做房地产，其他的业务都卖掉，他们舍得放弃，不舍者不得，有舍才有得，先舍而后得。中国很多企业看到GE公司表面上像多元化，就跟着邯郸学步，忘记了GE本质上是一个投资公司，对于投资公司来讲，它投资各个领域都不叫多元化。只有专注才专业，只有专业才能成为专家，想什么都做，想哪个客户都不失去，结果可能是捡了芝麻掉了西瓜。

之后每次开会，马副总和总监无论什么议题，总是出奇的一致，非常的团结，我后来心里想过，也许有思想理念的一致，也许其中有团结起来一致对外的因素吧。我后来想想也很正常，以前臻能河搞的公司，都是马副总全盘管，现在来了一个总经理要剥夺自己以前的权力，不管这个总经理是谁，他心里肯定不平衡，中国几千年君君臣臣的思想熏陶，人的官本位意识很强，特别是一直呆在国有企业的文化氛围里的马副总，更是如此。我从马副总平时迟到早退、不请假、不打卡、上班喜欢找人一起抽烟乱侃等不严格自律的细节言行中，以及老板和老板娘所描述他的一些言行，感觉他很喜欢享受那种做“官”的感觉，而经过多年企业熏陶的我，这种感觉则相对淡化了许多。

“你知道吗，你炒掉的那几个人还有吉董事长正在与信阳谈全面合作的事，闫宁肯定是遇到了麻烦。”

半开着的门反射着楼道上窗户的光，就那么静静的坐在沙发上，盯着那扇门许久许久。

子寒看出来了啊？我心想。

少扬递给我一根烟，拍怕我的肩膀说：“你怎么这么消沉呢？”

“做饭了么？”我想她应该回家了这个时候。

“那你换白的！”她看看我恐吓不管用，又开始耍赖了。