黄靠逼
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类别： 常用工具 系统：Android
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立即下载“像林总这样的女人，要什么物质没有呢？她缺的是一个爱她的男人。”
时间飞快，下午来了。又可以见到那个让人又爱又恨的魔女了。
李靖站起来拍拍我的肩膀，说道：“我先出去外面巡视了。你要好好深入研究‘收放自如’这四个字。”
坚挺的**隔着丝绸睡衣抵在我胸膛，那双碧绿的眼睛看着我。
他说：“枣瑟在这里，既是你和林总的仇人，也是我的仇人。你跟林总商量商量，想个对策，把枣瑟送到那些生产部之类的垃圾部门都成啊！这个害虫，就怕他哪天发疯要我们。养虎为患啊！”
下了车后，白洁走到车窗边，轻轻问我道：“小洛，能不能先陪我上去……”
她打了我一下：“谁是你老婆了？”
人事部门来调解，想把新员工留下来，要么换个岗位，结果，生产部门竟然很不负责任的讲：我们不会调岗，要走就走，反正有人我就生产，没人就不生产。唉，真是无语。世上竟有这样不负责任的管理人员。
我用肩膀撞了撞李靖说：“哎，反正都那么久了。你为谁守青灯？带这两个回客房颠龙倒凤，岂不美哉？”
“我们不合适，你应该找个为你做饭烧菜的好女孩，而不是我这样的。我不知道我什么时候才能定下来跟你好好在一起，我整天要忙，工作的琐事把我锁死了。我根本脱不开身去儿女情长！我们这算什么恋爱呢？我们好好呆在一起加起来的时间够半个月了吗？”
酒喝了太多，既想上卫生间，头又有点晕，眼睛也有点花。
突然很想试试在大车里感觉。以前和莎织，跑车的车厢太小。
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回复《小甜妻你要乖》
“说正题！”我不喜道。
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我笑嘻嘻说：“没事的了，就是李靖流点鼻血。都检查了，现在准备回去。”
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“干嘛？”我指着驾驶座问道。
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我站起来解释道：“精耕细作，不仅仅组织结构意平，市场反应要迅捷，在营销推广上也要更集中、更精准；特别是对市场的控制，要彻头彻尾地灌输生意意识，采取全新的激励机制，将每一个销售人员变成独立核算的生意人，让他们以老板的思维主动节省成本，以最小的投入做成最大的生意。行之有效的方式是针对每个市场引入投入产出比指标考核。对销售人员进行业绩考核，如果仅仅强调目标销售达成率，会让销售人员挖空心思向公司申请各种支持，对经销商给予各种补贴，他们根本不会有成本观念，一旦管理者满足不了他们的要求，他们就会抱怨，将业绩无法完成的责任推给管理者，抱怨管理者支持不力。但如果将业绩考核与投入产出比考核结合起来，对销售人员进行综合考核，结果就会大不一样。销售人员只是完成了销售目标，如果投入产出比超标，销售人员照样拿不到提成或奖励。这样，销售人员花一分钱都会有压力，赚钱的愿望会迫使他们不得不关注投入与产出，其压迫感甚至比老板还强烈。也就没有了像现在管正率领的这个一盘散沙的湖州市分公司！”
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回复《别问，我是大佬》
还有三个她们公关部的女孩，陪酒陪醉的，可怜的女孩子们，为了一个月五千块钱左右的工资，每天都要忍受一些陌生的所谓成功男人上搂下摸，还要陪笑装高兴。
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回复《独家私宠：早安，总统先生！》
这多光荣啊，不戴算了。