SDDE-441数次

在一次在去听一位资源专家教授课程的路上，臻总向大家承诺，明年如果销售额做到五千万，利润有五百万，给每个部门经理配小车，每个部门经理听了也都激动异常，恨不得自己能将产品生出来。臻总通知陈子寒，尽快将《分红管理办法》出台。

虽然嘴巴不承认，可我已经知道怎么回事了，如果这小妮子没有捡到我的钱包，怎么可能凭空幻想到我钱包丢了呢？我就是挖开诸葛亮的坟墓问问诸葛亮，诸葛亮都不敢说自己能这么变态！

行政人资部建好了宣传栏，一边贴通告、新颁发的制度或者一些有教育意义的文章，另一边贴当天的报纸，尽量在有限的条件下让员工多吸收点精神食粮。外面发生什么事，公司及时提醒员工，下半年某些地方曾出现禽流感，行政人资部将有关禽流感的资料贴在宣传栏，让员工了解有关的知识。同时通知食堂尽量少购买禽类食品。

自己点的东西很快就上来了，还多了一份小点心。

‘魔女，我只知道都是我不好，害你这么久，都是自己的错，所以不敢奢求你的原谅，我只希望能够得到你安全而幸福的消息，不奢望别的。’

老板给我们发布这个紧急消息之后，紧张而又快速的整理，现在的我似乎已经忘记昨天我的那通“电话”，把一些所谓的线外人员都安排到别的楼里，这样可以尽量减少和这位所谓的外地大大老板的见面人数和还可以防止现场更多不必要混乱的情况。

没过多久,就到了地方,我们上楼点了一个包厢,没想到上楼后，我不知道她是故意表现出来讨好我还是真的高兴。魔女看起来很是兴奋,拿着杆子一顿乱杵,我突然感觉到她刚才严实的戴在脸上的面具这会已经卸下,她像个好玩的孩子,绕着桌子来回打球,噼里啪啦,看起来很高兴!不如下次带她去打羽毛球怎么样呢？

我哪里肯放过这小妮子。

电话终于接通了，现在我才算是知道了这些事情的全部真相，现在这些事情才算是让我了解了。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

谁知道，口袋里没有拿钱，那个卖药的小服务员也不认识我，自然就不给我赊账，无奈，出了外面跟一个保安借了五十块钱，然后回去拿了外擦的骨伤药。

连续的冰冷已经使得自己沉入了看不见任何的深海，到处都是黑暗，就算自己有着再好的心理素质也无法接受这种直面的拒绝，是怪自己不懂她的心理，但这样的话自己无论怎么看也不知道该如何去理解，我梗在喉间，消化不了。