来源：金石杂谈

　　随着各大券商公布中期业绩，随之而来的各大券商薪酬也相继出炉，本文以代表性券商为例，统计如下（数据来源wind，人均薪酬略有出入，整体出入不大，核心在于wind未将最新的员工数据统计进去）

　　员工人均薪酬计算口径为：（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/[ （期初员工人数+期末员工人数）/2 ]。

　　金石杂谈先给大家两个参照物：上半年腾讯人均月薪8.58万，小米人均月薪4.8万元。

　　在员工变动方面，中报数据属实证明了各大券商都在裁员，或者说部分员工因为薪资大打折扣而选择主动离职，或者被券商一些骚操作被逼离职。

　　券商一哥的中信证券今年动作频频，降薪、下放营业部、投行转 岗等等，半年员工少了779人；

　　即将降职降薪的中金公司半年减少了246人，接下来可能是一波裁员潮；目前，中金被曝发了降职降薪通知，不签字就离职；

　　降薪一波又一波的中信建投员工少了613人，市场传闻建投已经开启广进计划；

责任编辑：张倩

我说：“其实早上我也是心烦，没有好好了解新龙公司就闯进去来了，也想到会被赶出来的。只是没有想到被赶得如此干脆利落。我问你，新客户一半不知道什么部门和我们销售有关联，也没有联系人怎么办？”

“经理，我们知道错了。”鹿露求我道。

我路过亿万会议室，亿万的所有领导都在里面开会。我悄悄的躲在门后偷听。

然后从口袋里掏出手机：“喂？！什么！？有人上我们公司办公室要签六百万的大单！？好好好，你赶紧稳住他们！我马上回去！”

我说：“不会吧……这些外卖的菜，可是最好吃的，你做得……不好吃啊。”方正半年少了上千人！券商一哥人均月薪超6万，中金又涨了？我接了他的出差计划书。这些天来，我始终不让他们干任何具体的事情，让他们天天在办公室看这些只是，不让他们出去的目的就是先抑后扬！曹刿论战说得最清楚不过：夫战，勇气也！先压抑他们让他们濒临崩溃死球的边缘，困住到了一个极限的度。然后放出去，他们必像一条发春多日的公狗般冲出去想要强烈疯狂表现一把。只不过……这要考验他们是否还有上进心了，如果一直沮丧到现在，我想，这样的员工留着也没意思了。