来源:金石杂谈
随着各大券商公布中期业绩,随之而来的各大券商薪酬也相继出炉,本文以代表性券商为例,统计如下(数据来源wind,人均薪酬略有出入,整体出入不大,核心在于wind未将最新的员工数据统计进去)
员工人均薪酬计算口径为:(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[ (期初员工人数+期末员工人数)/2 ]。
金石杂谈先给大家两个参照物:上半年腾讯人均月薪8.58万,小米人均月薪4.8万元。
在员工变动方面,中报数据属实证明了各大券商都在裁员,或者说部分员工因为薪资大打折扣而选择主动离职,或者被券商一些骚操作被逼离职。
券商一哥的中信证券今年动作频频,降薪、下放营业部、投行转 岗等等,半年员工少了779人;
即将降职降薪的中金公司半年减少了246人,接下来可能是一波裁员潮;目前,中金被曝发了降职降薪通知,不签字就离职;
降薪一波又一波的中信建投员工少了613人,市场传闻建投已经开启广进计划;
责任编辑:张倩
我说:“其实早上我也是心烦,没有好好了解新龙公司就闯进去来了,也想到会被赶出来的。只是没有想到被赶得如此干脆利落。我问你,新客户一半不知道什么部门和我们销售有关联,也没有联系人怎么办?”
“经理,我们知道错了。”鹿露求我道。
我路过亿万会议室,亿万的所有领导都在里面开会。我悄悄的躲在门后偷听。
然后从口袋里掏出手机:“喂?!什么!?有人上我们公司办公室要签六百万的大单!?好好好,你赶紧稳住他们!我马上回去!”
我说:“不会吧……这些外卖的菜,可是最好吃的,你做得……不好吃啊。”方正半年少了上千人!券商一哥人均月薪超6万,中金又涨了?我接了他的出差计划书。这些天来,我始终不让他们干任何具体的事情,让他们天天在办公室看这些只是,不让他们出去的目的就是先抑后扬!曹刿论战说得最清楚不过:夫战,勇气也!先压抑他们让他们濒临崩溃死球的边缘,困住到了一个极限的度。然后放出去,他们必像一条发春多日的公狗般冲出去想要强烈疯狂表现一把。只不过……这要考验他们是否还有上进心了,如果一直沮丧到现在,我想,这样的员工留着也没意思了。
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