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“一天50枝。今天我卖的可好了，现在还有不到10枝就可以回去了。”小女孩的脸上再说到今天的任务快完成时，露出了甜甜的笑容。

“没办法，还不是为了你啊！”我佯装大度，抬头望着顶棚。

“怎么办？我就干脆不给他干了，找理由拖延。”

等轮到我们进入那个游览区的大门的时候已经快接近下午四点了。

在宽宽的马路上，涌动的车流间，热闹的人群中。谁也不会注意到有那么一辆小车，车里面的人正在听着离歌，暗自神伤。

我把车开过去，到她身旁，我让她上车，她无动于衷，似乎是在害怕我。

“好着呢，天天跟着咱厂一帮老头去钓鱼，不过手艺太差，一直也钓不上几条来，等老爷子练好手艺，钓到大的，我给你送几条去。”丁梦芸说话永远是大大咧咧。

从内心里她是多么的希望我能够跟她一起面对，多么希望我在这个时候能够给她一个坚强而宽阔的胸膛，让她在承受这些人生中最难以面对的困苦和逆境之后能有一个可以安然休憩的地方。可我是那么的无能，无论是情感还是事业，都不是一个可以依赖的男人。

“老子就看到你袭警了，其他的什么都没看到。”那个冲过来的交警气急败坏的说道。

莎织问：“什么事情。”

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

“去你妈的，你是来寻不痛快的吧。”我嚯的一下站了起来。晓东也红着脸跟着我站了起来，不落半分。