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类别: 常用工具 系统:Android
立即下载她越是这样我越感觉来劲,继续的调戏着她,“在我的回忆里,好像都是你骑在我的头上不是么?我哪里有控制过你啊!”
一下子马上发现一座火山准备椰发了,她把双手捏得啪啪响对我说:“难道你觉得我现在很好欺负了么?我对你来说应该是个温柔的女人吧?”发出来的声音有点吓人。。
我站在那里不知道到该怎么说话了,只能用眼神示意子寒问问杨婕仪是怎么了。
是敲门的声音。
我试图想要重新跟魔女好好聊一聊,但是不管我是打电话,还是去鑫皇门口蹲点守侯,都无法找到她半分踪迹,她的手机设定了来电拒接,司人也不知道去到了哪里,QQ上也是一片灰暗,我用显隐身的软件,发现她跟本就没有上线,她真的就像是一个影子一样,隐入黑暗,便无从寻找。
“需要什么饮品么?”小姑娘一边拿笔记着什么,一边随口问道。
那面小旗子让自己插到了车顶上,路灯下她随风轻轻舞着。
从我们这里出发到帝豪酒店的时间因该是20分钟就可以搞得定的。不过那个贲经理现在
我只好对着她笑笑,没有太多的发言。
我双手紧托着她的双臀,揉搓那**的臀部,魔女的双腿缠绕住我**的小腿,她的双臂犹如藤蔓一样的在我的背上滑动着。我用力亲吻着她的双唇,她的眉毛,她那挂着泪滴长长的睫毛,她那张我永远看不够的美丽脸庞。弓起了身体,从她的脸庞上移下来,吻到她的脖颈,她的锁骨,她的双肩,之后,到了她的白嫩前胸。
我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现,当一个改革者进入一家公司后,大家的眼光通常都会盯着他,所有的改革希望都寄托在新来的员工身上,一旦新来者犯了一点子寒的错,老员工就会拿新员工的错和自己来比较,以证明自己更厉害,这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了,大家都有功劳,没改革好,都是新员工的错,自己没责任,但一旦要改到自己头上,那绝对通不过。而新来的员工,也会指责老员工不懂规范的管理,以证明自己更强,看来,两者都必须通过企业文化加以引导。
经过这样一翻表扬之后的批评,他们两人心悦诚服,加上事后我和子寒要求他们必须放下面子,互相真心请对方吃饭,结果PMC部与生产部门合作得更好,他们明白他们的利益是一致的,虽然矛盾一直还有,但已经不是那种非理性人身攻击的矛盾了。
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回复《道(精校版)》
“这个……弟媳?”
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野蛮上司的情惑77
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回复《神医相师》
检验标准也进行了统一,比如供应商和公司内部的抽样标准,还有邀请客户进行的抽样标准,而不是以前只检查部分这样的一刀切政策了。样品管理和量测具管理也规范起来,在以前是分为英制和公制的,这样明显的不统一,现在好了,有了规划使得大部分事情都有了统一。
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回复《篮坛之氪金无敌》
客户也明显感觉到我们LIJ在交期方面有了进步,以前一般要45到60天的交期,现在基本上控制在30天以下,比较成熟稳定的产品在3周左右,而且及时交货率达到95%以上,而以前45天以上的交期,交货率也只有不到60%。
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回复《滚滚我超凶》
我让行政人资部到图书批发中心购买一些管理和技术类书籍,方便管理和技术人员借阅,推动一种学习的氛围。另外还购买一些管理的培训光碟,让各部门抽晚上的时间进行培训。公司的工资水平并不高,但招聘的一些管理技术人员就是因为有这种学习培训机会而愿意留在利风。
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回复《我比你大又怎样》
碰见超人了,那首歌还真不是白唱的,都是活雷锋啊,我心里沾沾自喜。