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已经过了下班时间很久了，但是她还没有吃饭，我和她扯着扯着忽然就扯到了她爸妈那边，我不想说这个话题，但又不敢主动扯开，我怕她生气挂我电话，就只能这样她说我听。一直说到最后，她突然不说话了，就这样我们两个一起沉默，沉默了很久。

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仔细的看着她现在已经很消瘦了，我让子寒和何可都先去外面走走，让我和白洁单独的说几句话，子寒给我眨下眼睛好像在提醒我说话要要小心点，不要太过了！子寒很明白我的做事的冲动性又担心我这个，那个的。

“这是子寒了，嘿嘿！”

我听到他这样说便有些着急的说道：“我…我也不想啊。可是…莎织不走啊。我能有什么办法？”魔女听我解释完后面无表情的嗯了一声就继续看电视了，没在跟我多说一句话。

睁开眼睛看了一眼窗外射进来的阳光，揉揉太阳穴。接着便开始的忙碌。

这个应聘者在湖州，我安排陈子寒，他来之前派部车去接一下他，并派两个人去帮他搬搬行李。我就通知子寒停止招聘这个职位了，平时子寒还偶尔打个电话去和他沟通一下。没想到，来之前的前两天他变卦了，他把这件事当成他在原来公司加薪升职的砝码，终于他们老总给他升了职，大幅度加了薪，于是他打电话给子寒说不来了。我听到这个消息比较生气，倒不是生气他不来，他可以不来，但是应该提前告诉一声，弄得公司停止招聘这个职位，耽误了一个月的时间，不过，这种人没有信用，没来也好。 比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

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