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已经过了下班时间很久了,但是她还没有吃饭,我和她扯着扯着忽然就扯到了她爸妈那边,我不想说这个话题,但又不敢主动扯开,我怕她生气挂我电话,就只能这样她说我听。一直说到最后,她突然不说话了,就这样我们两个一起沉默,沉默了很久。
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仔细的看着她现在已经很消瘦了,我让子寒和何可都先去外面走走,让我和白洁单独的说几句话,子寒给我眨下眼睛好像在提醒我说话要要小心点,不要太过了!子寒很明白我的做事的冲动性又担心我这个,那个的。
“这是子寒了,嘿嘿!”
我听到他这样说便有些着急的说道:“我…我也不想啊。可是…莎织不走啊。我能有什么办法?”魔女听我解释完后面无表情的嗯了一声就继续看电视了,没在跟我多说一句话。
睁开眼睛看了一眼窗外射进来的阳光,揉揉太阳穴。接着便开始的忙碌。
这个应聘者在湖州,我安排陈子寒,他来之前派部车去接一下他,并派两个人去帮他搬搬行李。我就通知子寒停止招聘这个职位了,平时子寒还偶尔打个电话去和他沟通一下。没想到,来之前的前两天他变卦了,他把这件事当成他在原来公司加薪升职的砝码,终于他们老总给他升了职,大幅度加了薪,于是他打电话给子寒说不来了。我听到这个消息比较生气,倒不是生气他不来,他可以不来,但是应该提前告诉一声,弄得公司停止招聘这个职位,耽误了一个月的时间,不过,这种人没有信用,没来也好。 比如有的员工只尊重自己的上司,不尊重别的部门的上司,在公共场合和其他部门上司大吵;有的新员工进来看到问题较多,看到老员工在指导他们的时候就说:“在我们原来公司是如何如何做,不用你来教”。这时老员工马上接上话头:“那你原来公司这样好,那你为什么要来我们公司?”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些,因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月,他们的不安定感最强,生怕自己做不好,还有把自己以前的习惯带到这边来。所以,我会不时的找找他们谈谈工作,和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来,做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了,要是谁进了我办公室多呆一会儿,其他人就会认为是在打小报告,然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是,都会被挨批。
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