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我希望产值稳定两个月后，再冲高三十万，稳定两个月，再冲高三十万，希望到年底能做到每月三百万以上的产值。大家也是兴奋不已，上月份做两百万还比较辛苦一点，这月份就感觉更好些了，看来就得挑战一个又一个更高的目标。

轻轻的，我将橙汁推向了对面。

马总监被解雇后，张晓杰调到技术部担任项目工程师，品质部经理的位置空缺，邹经理以前也担任过品质经理，我让邹经理暂代品质经理职位。邹经理发现，因为技术的原因，以及品质部与客户沟通等原因，导致品质部的人员都不太清楚品质标准，结果前面有问题发现不了，都留到最后出货一环来重点检查，出货时FQC检查完了，QA又检查，QA检查完了，OQC又检查。很多产品都是在后面的环节才检查出来的，抛开生产的因素，说明品质部内部也是问题多多。

“没有！”我说道。脑子里还想着，那些人以前是搞定了我经营的鑫恒眼镜，可是……臻河，那么大，他们怎么搞？还有鑫皇，鑫皇更加强大，他们更不可能弄啊？不过，对手也不是想象中那么简单。

我用力拍起了一层水花，子寒笑着惊叫了一声，然后把手抬起来一档，趁着这个机会，我就踩水，贴金了身子，让她把手放下来，我贴住了子寒的身体，在水下，我的双手一抱住她，两个人就贴到了一块儿。子寒的丹凤眼，眼神变化，深吸了一大口气，刺激的叫了一声，接着往后面推过去，不过，身后已经没有了退路。而那个飘在水面上的大球，则恰恰是挡住了她的去路，刚好，也挡住了岸上所有看来的目光。

她在背后，轻轻的说道：“你看你，对你老婆好的让人妒忌。”

公司要全面更改工作场所的话，势必会造成大部分不愿随厂搬迁的老工人依据这个劳动合同法主动解除劳动合同并且要求公司赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而臻总就是在工人们不知不觉的情况下，即更改了合同选项，又达到了平安搬迁工厂的目的，这是个秘密的过程，只有少许直属亲信了解情况，由于绝大部分工人都不懂法，他们在这个过程中都将会被分批一点一点的进行合同重签，即被动的受到蒙骗，从而给公司节省了一大笔的开支。

“臻总，你为什么要全部告诉我？你完全可以不跟我说这些的。”我不解的问道。

听了她的话，我哭笑不得，只得承认道：“恩……子寒挑的。”

“哼！”莎织哼了一声，拿着自己的行李，就走。

子寒：现在看到他了吧。怎么样！帅吧。

在大家去听一些国内管理专家的培训讲座后，大家都觉得有不同的收获，只有他不停地批评老师这里讲得不好，那里讲得很差等等，唯一要证明的就是：他更厉害。去听培训，不能苛求老师100%都正确实用有效，老师也是凡人，其课程可能也有缺陷，能有10%～20%的收获而且能用在工作中，就已经足够了，培训是去学习又不是一味去挑老师的刺以彰显自己的高明，他的心态一点都不像一个40岁不惑之年的人。