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野蛮上司的情惑64
“行，那在哪碰头？”
不知道过去了多久，阿姨出现在我们俩面前，她的眼眶发红，头发从帽子里散乱的冲出来，一脸的颓废：“你们走吧，林夕不想再见你！”
车子经过这些大街小巷，自己就这样通过摇下的车窗慢慢的看着成群结队的人们在路的两边忙碌着，为各自的目的不停的串着。
极度的懊恼。
放下了子寒在外面大厅的凳子上，我进去门诊部里面拿药，药房的销售员把药给了我，我一掏钱包，嗯？钱包呢？刚才打球前还掏出来啊，坏了，掉在篮球场了一定！钱不要紧，可那些卡，证件可很有用。我急忙转身出了门诊部，跟子寒说了一声我有点急事，没等她问话我就已经出了外面了。 公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。
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