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类别: 常用工具 系统:Android
立即下载我说道:“何可你别急,你去忙你的事情吧,我已经有办法了,那些人要查,就让他们查好了,没事的。我这样做,是为了打草惊蛇,让郑经理廖副等等人不敢从财务乱拿钱了,难道你不知道么?以后谁敢滥用职权给财务压力乱动财务的钱,马上按规章制度办理,开除的开除降职的降职!我马上就要让关门全权管理财务,到时候我看谁敢拿着财务的钱去炒楼!”
我说:“她回来后,我想,如果嘶过来管理亿万,可以再找两个人进来替我们分担压力。实在是……太累了。”
子寒说道:“变态的主管,势利的上司,不听话的下属,排挤人的各个部门。能开心么?”
“您好,请问这是何可家里电话吗?”我坐直,用尽量像是电信接线员的口吻说话道。
在我们鑫恒里面安插内奸,这招很妙,不过就算姓钟的你如何做,也始终都是螳臂当车。
魔女姑父马上办了这事,给了亿万的那总裁打了电话,然后写了正式的任命书给我,盖章签字:“殷然,去吧。”
“不客气,我们是朋友嘛。”
走了那么久,鑫恒才卖出了第一步……
何可笑着摇摇头说:“不用你送,我自己坐计程车回去。”
我说道:“你姑父让他手下给我打电话,让我选个好日子搬过去。”
李靖说道:“小洛,我想把钱还给你的,可是我没有钱了。想过要卖了房子还给你,可是又觉得心有不甘。我就想,几十万,应该也容易挣得来。”
我说道:“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍,公司将继续坚持以人尉,采取定向培养、请进来、走出去等办法,不断提高全体员工的业务水平和技能,形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训;二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造;三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才(如学科带头人和专家型高级人才)来公司工作,并继续加强与科研机构的横向合作,形成自己的"人才库",满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试……”
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我笑着说道:“哈哈弓…我们两个都是**,怎么样?有感觉了没有?”
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李靖还是不愿:“都不要用这些招数吧,太毒辣了些。”
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“我也想住久一点啊,我爸的手术要延期……唉,我很烦。怎么才能让自己解脱呢?其实,我睡在你身边,一切的压力烦恼都会烟消云散了。”
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我点点头说道:“知道,是三块钱那一种,不是五毛钱那一种。”
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“林总,你们再怎么忙,每天抽出一点时间来管理亿万,应该不是很难啊。”郑经理语重心长说道,“你看看现在,整个亿万虽然还没乱,不过我看也不远了。你们赶紧回来吧,这是我们奋斗了多久才能有今天这个成就啊!再不重视,就要毁之一旦了……”
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“干嘛叹气啊?”魔女问。