被黑人的巨大进入

我说道：“何可你别急，你去忙你的事情吧，我已经有办法了，那些人要查，就让他们查好了，没事的。我这样做，是为了打草惊蛇，让郑经理廖副等等人不敢从财务乱拿钱了，难道你不知道么？以后谁敢滥用职权给财务压力乱动财务的钱，马上按规章制度办理，开除的开除降职的降职！我马上就要让关门全权管理财务，到时候我看谁敢拿着财务的钱去炒楼！”

我说：“她回来后，我想，如果嘶过来管理亿万，可以再找两个人进来替我们分担压力。实在是……太累了。”

子寒说道：“变态的主管，势利的上司，不听话的下属，排挤人的各个部门。能开心么？”

“您好，请问这是何可家里电话吗？”我坐直，用尽量像是电信接线员的口吻说话道。

在我们鑫恒里面安插内奸，这招很妙，不过就算姓钟的你如何做，也始终都是螳臂当车。

魔女姑父马上办了这事，给了亿万的那总裁打了电话，然后写了正式的任命书给我，盖章签字：“殷然，去吧。”

“不客气，我们是朋友嘛。”

走了那么久，鑫恒才卖出了第一步……

何可笑着摇摇头说：“不用你送，我自己坐计程车回去。”

我说道：“你姑父让他手下给我打电话，让我选个好日子搬过去。”

李靖说道：“小洛，我想把钱还给你的，可是我没有钱了。想过要卖了房子还给你，可是又觉得心有不甘。我就想，几十万，应该也容易挣得来。”

我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人尉，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试……”