单位未 缴社保,补缴后能否要求员工返还社
法官提示,依法参加社会保险对用人单位和劳动者都是一种保障,劳动关系双方切勿“贪小便宜吃大亏”
如果劳动关系双方履行了给补贴、不缴社保约定后,员工离职且向相关部门投诉要求单位为自己补缴社保,用人单位能否要求员工返还之前发放的补贴?8月16日,北京市密云区人民法院发布了这样一起案例。
2021年5月,卢某离职,后向社保部门投诉要求公司为其补缴社会保险。北京市密云区仲裁委确认卢某与该工贸公司在2011年9月至2021年5月期间存在劳动关系。
2022年7月,该工贸公司申请仲裁。仲裁委作出不予受理通知书,该公司诉至法院,要求卢某返还社保补贴。
法院经审理后认为,用人单位负有自行申报并按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。对于用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的,如果用人单位补缴社会保险后,劳动者在社会保险方面已不存在损失的,用人单位可以要求劳动者返还代替缴纳社会保险而支付的金钱。
“我想娶你!”我不知道自己在干什么了。
“谢谢你今天的火锅,和告诉过我的事情,还有你的身材非常的好。不过,以后天冷的时候还是多穿点比较好,省的老了以后得关节炎。”我并没有直接回答莎织的问题。再说完了那几句话后,我径直的走到了门边,打开房门走了出去。
他也叫了人……
我不知道到底是该不该听从魔女的话。
“为什么不和我说!?”司来就一直想问这个问题,可怕我发火,她一直压在心里面。单位未缴社保,补缴后能否要求员工返还社保补贴?“你不是有话对我说么?”她问。
aorr2BsqPkH8