公交车性爱 - 综述|

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我在车里无奈的摇了摇头，继续驱车回家。

这就是结果了吗？不，我不想要这样的结果，我不服气，我就往病房里面冲，子寒也跟我一起往病房里面冲，林夕看到子寒进来了，柔弱的骂道，莎织……你为什么，为什么……”说不下去了。

果然，两三周后，公司的扯皮风慢慢消失了，章经理的扯皮也慢慢少了点，邹经理也决定过完春节后过来……

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

“呼…完成。”但是当我把这份文件勉强拼成的时候不由得深吸一口凉气。这是什么…这是一份律师函…这居然是一份律师函！！！

靠，我差没被自己的口水呛死。我苦笑的说道：“你小子能不能不要这么大喘气的说话啊，会被口水呛死的唉。赶紧的，我真的有急事，你要是不帮忙的话下次绝对不会有极品女优的推荐给你。” 和他们给了打招呼，表示自己已经晚了，和子寒笑了笑，子寒没有搭理我，好像今天的嘶怎么开心，贲经理也没有怎么鸟我，而是基本上的回应，行李在后座放着。

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