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没有灯，深夜。楼道显得阴森恐怖，脚步声在楼道里的回声出现好几个。像有人跟在身后。我自己听了都毛骨悚然，没有电就要爬楼梯。
过了一下，李靖又像个心理学家一样的口气说道：“像林魔女那种人，非常优秀，不是一般的优秀。而且因为受过高等教育有很体面的身份，出身名家。所以更加注意自己的举手投足，因为她们择偶时对男性很挑剔，久而久之，造成一般男性不敢靠近她们，所以造成了她们孤独压抑而渴望**的内心世界。在王华山冷落了烁年之后，碰上了你，在特定条件下被刺激所表现出来的一种应激行为。”
“我确定是她的字，但我要你也一起确定。想不到这妖女还会哭呢？”李靖不可思议说道。
我说：“不仅要解决市场部销售部的矛盾，而且还要几种力量解决市场难题。强调集中，强调合力，永远是解决问题的最佳方式。大凡在大企业和小企业工作过的人，都会有一种强烈的感受：大企业循规蹈矩，等级森严，大事小事都要层层上报、审批，这样做有可能避免出错，但是效率低；小企业船小好调头，所有的事情都暴露大家在眼皮底下，老板可以一竿子扎到底，处理问题有效率，但出错的几率也大。比较理想的组织结构是兼有大企业的稳重与小企业的效率，而要做到这一点，可以抛开大企业的层层审批制，不断以项目小组的方式打破部门界限，将工作重点集中到一个个生意问题的解决上。事实上，一些规模庞大的企业，比如GE、NOKE等跨国公司，其流程再造和事业部制度改革，就是为了避免染上日益严重的“大企业病”，提高市场行动的效率。在未来的几年里，越来越多的企业将会高度重视“市场效率”。推出一个有市场潜力的产品，笼络几个经销商铺一个销售网络，再投放广告以拉动市场，这样的营销手法早已失灵，对市场进行精耕细作将是大势所趋。不仅是湖州市要改革，就是湖平市总部，我认为都有必要改革。”
他愣了一下，站起来，看见我也怒了：“你敢乱闯我的办公室。”
我头也不抬地说：“说吧，又有什么事？” 何可嘟着嘴道：“关你什么事。”
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