上官婉儿拿一支笔稿自己

现在大家的气氛算是被那两个混蛋搞上去了，我怎么办啊？现在我感觉就是在天堂地狱之间悬挂着，怎么也回不到人间。

原来是何可。

“呵呵……，竟然如此，殷总，那我可要恭喜你找了个好女人啊，你要当心点哦，女人不是像只宠物，说养活句养活的，知道不？”贲经理的怒气渐盛，参杂着几丝冷笑。

说句实话，何可和子寒的工作能力确实是超强，但是……平时跟臻能河那些人打交道，还是杨婕仪去的多。杨婕仪比较会跟那帮老顽固分子沟通，省了很多不必要的跟他们开吵的麻烦。

童工脸上的神色变得更诡异：“嘿嘿，看来我还是真的给猜中了！殷总又要去那里摧残纯洁的花朵啊？唉…又有一朵纯洁的百合忆玫瑰了”

“但是现在的平静不代表不会发生，毕竟爆发前总是最安静的。哎……这也是我自己造的孽！公司在两年前，薪酬制度尚不完善，当时的普通工人工资水平和加班基数基本上整个湖平市差不多的，对于招进来的所有人员，包括占极少数的工程师级别的人，他们也没有太多的要求，他们对实施的岗位薪酬制度还心存感激，可是随着公司的快速发展，中高层管理者越来越多，他们的岗位工资也水涨船高，一年比一年多，而增加的这一部分，一直都没有算到加班费里去，这就像一个癌症肿瘤，在初期病人是感觉不到的，等到了一个合适的环境和条件下，它终究会爆发的！比如现在……”

1.计件工资的增长比例远超国值的增长比例，员工工资悬殊相差非常大，低的400多元，高的1800多元，一些好做又量大的产品导致这种两极化现象更为严重，如果下半年旺季，这种现象更为突出，员工心理上难以平衡，最终的结果是留住了极少的员工，赶跑了大量的新员工，出现断层，违背了人力资源多胜励的原则。

钱经理把自己的宽容当驴肝肺，还在下面鼓捣玩什么心计，难怪余世维说尊重下属的前提是部属要自律自尊自爱，否则一些不自律不自尊不自爱不知好歹的下属会骑在上司头上拉屎拉尿，把上司的宽容当柔弱好欺，我总算见识了一回。

“怎么了，有什么事情么？”

我看到部门经理写制度和程序文件经常加班，几个部门经理熬出病来，就要求中午食堂煲点老火靓汤给部门经理喝。

这是魔女给我的最后一个短信，对于此我真的没有什么要说的了，魔女说的再明白不过了。

魔女微微无奈一笑，绿色的眸子流盼着动人的光芒：“是么？”