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又拨打了何可的手机，依旧已停机。只好用魔女的办法，给何可的家人，养父母家里打电话了，通了后，有个男人接了：“你好，找哪位？”

我说：“那没办法啊。”

喝了四个钟头的酒，天南地北胡乱侃着，渐渐地大家都醉意浓浓了。

这个玩笑是不是开大了？我掏出手机，看了看，她没再打过来了。该死了，玩笑开大了，惹她生气了。

“总公司当然有人事部门，人事部门直接管我们这些鑫皇下属公司的高层领导岗位。他们说换，就要换！眼看换了几个不行，我们真的急了，就开始抵触这些新来的人了，目的就是逼着董事长重视亿万，让他把你和林总李靖陈经理调回来，只有你们几个在，亿万才能是最辉煌的！只有你们在，亿万才是完整的亿万，前进少不得你们的！这些职位又不是那些小职位，少了谁都可以。你们几个熟悉亿万所有的业务工作，让那些新人来，费时融入工作不说，而且还做不好！真**的恼火！亿万我看就这么下去，你和林总好不容易做起来的这个规模，恐怕就要……”

“是是是……明天就把三十万还回去。”李靖急忙说道。

“好，稍等。”

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。

“扯淡！”我大声道，“一开同时三十家，找死啊？先根据自身的能力，搞纫，四家，慢慢来，我可不想去东拉西扯借钱，一旦有个万一，就是深陷泥淖无法自拔了。不过要是真的能赚那么多钱，说开三十家，当然是越多越好，我都心动了呐。但是还是遥持冷静，慢慢来吧。”

“朋友，别，别这样，有话好说！有话好说！”公子哥慌了。

我笑着说：“那家伙一定气得七孔流血。”

“我不！”回答得干净利落。