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返工率达30%以上，重复性的错误非常多，检验规范是工程技术部门做的，而客户、工程、品质、生产之间非常缺乏沟通，因为生产和品质不参与产品前期策划，检验标准不合理也没人反映，缺乏一个信息反馈的双向渠道，从品质到生产的管理人员，对品质标准都比较模糊，自己都模糊，产品上线前肯定不给工人培训。因为缺乏培训，生产员工缺乏品质自主意识，产品不自检，过份依赖管理员，结果管理人员增多，更导致员工依赖领导，形成恶性循环。领班组长工资太低，不愿意做，愿意去做计件工人。（越封闭越落后的地方官本位思想越浓厚，可他连官都不想做时，还能指望他会去管？）

电话又响，我拿着手机，我想，这是个急事了那，拿着手机去给魔女，在女卫生间喊了N声都没人应。她在哪个楼层，又转了几圈，手机还响着，接着，我的手机响了，一看是她办公室的，我回到办公室，接着急忙拿手机给她，说有人找她，急事。她接了电话后，脸色变了，看着我，怒道：“你为什么要挂了电话呢！？人家是个大客户，气汹汹的骂我说这个单子做不了了！”

没办法，只能换一个位置了。

兴奋，非常的兴奋。

“跟你没什么好说的，你给我让开！我去买东西。”

“滚蛋，赶紧起来，等你呢？”他在那边吼道。

“这几天事儿多，也不舒服！”心里一直有一种强烈的冲动想要把那些不愉快说出来，就借着这个酒劲儿。

“你真的不见我了！”

意识到自己好为人师的毛病又犯了，我赶紧把思绪又拉回到项目中来。不过想到蓝海，我又有些压抑了。车子驶入湖平市里的时候，已是深夜了。望着窗外的街景，我愣愣的发着呆。快到景阳大街的时候，肯德基门前的霓虹灯一闪而过。我忽然有了主意，转头对坐在副座的子寒说道：“子寒，下一步要看你了。”

“这个我去跟她说，但我刚才说的你也往心里去想想，当然我也知道她们家给你压力和冷嘲热讽的事情让你很不高兴，你肯定也很生气，这应该也有关系，但你也应该知道，林总包括我在内的所有人都还是希望你能好好发展的，只不过谁也没想到而已，如果不希望你发展的话，林总还回家干什么啊？你说呢？”

“何可，你恨我么？”说完，我又后悔了。

何可看了眼我，很怕的样子，没有回答那个男人的话。