中新网昆明9月6日电 (罗婕)云南省总工会服务“3815”战略发展目标新闻发布会5日在昆明市举行,记者从会上获悉,云南建立“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制,推动构建和谐劳动关系,该省工会工作法治化成效获中华全国总工会充分肯定。
2023年2月,《云南省总工会服务“3815”战略发展目标 助力经济社会高质量发展若干措施》审议通过,云南省各级工会共同努力,取得阶段性成效。
据介绍,云南省总工会联合相关部门共同构建“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制,推行“一函两书”,排查化解劳动关系纠纷,维护职工合法权益。云南省总工会党组成员、副主席金勇表示,“维护职工合法权益是工会的基本职责,建立此协作联动机制,正是适应新形势下企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面发生的新变化,充分发挥工会劳动法律监督、司法建议、检察监督、劳动保障监察和仲裁调解、人民调解的作用,联动保障劳动者权益。”
具体而言,云南大力推进工会劳动法律监督、劳动争议调解组织建设,打造了“一站式”“一体化”劳动争议多元解纷平台。截至目前,云南省总工会、16个州(市)总工会、129个县(市、区)总工会全部建立劳动法律监督委员会和劳动争议调解组织,1.5万余个 基层工会建立了劳动法律监督委员会,配备监督员2.9万余人,工会维权组织力量不断增强。
近三年来,云南省各级工会发出工会劳动法律监督“一函两书”3000余份,受理劳动争议案件2600余件,调解成功率85%。“下一步,我们将持续推动州(市)、县(市、区)全部建立协作联动机制,把劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态,推动‘工会枫桥’在云南落地见效。”金勇说。(完)
夏雷伸了一个懒腰,笑道:“现在总算是忙完了,也是时候放松一下了。”
咚咚咚……
倒是唐天龙先开口打了招呼,“木老,叶董,还有几位老朋友,你们这么早就来了?抱歉,路上有点堵车,让你们久等了。”
这个念头一起,夏雷的左眼的视线再次下行,剔除第二张地图。
“专家组的成员你已经看过了,科研区的实验室你也去了,你有什么看法?”凌浩问道。云南建立多部门协作联动机制 构建和谐劳动关系夏雷知道她要干什么,她这是要用她的生命在给他争取逃走的时间。面对这样一份情义,这一刹那间,夏雷甚至生出了一种想将她拥在怀里的冲动。
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