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“以前呀，你的心思放在了哪里呢？”何可问我道。

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我笑着说：“第一个就是有钱。俗话说贫贱夫妻百事哀！金钱的确是衡量一个人才能的最大标准，最重要的是，幸福跟金钱的多少，几乎是成杖的。小姑娘，这点你还不懂啊？”

“何止自大，简直就是自恋狂！整天说他以前的成绩，说他把什么公司从濒临死亡拉到某个高度，又说从哪家业绩倒数的不入流保险公司拉到市内前十……整个宇宙就他最强了，来到亿万那么久，也不见他能把亿万拉到了哪个高度。”郑经理恼火道。

马上驱车前往亿万，我问魔女：“你回来就这么一天，难道都要把时间花在工作上啊？”

“那你去登了招聘广告，我马上到。”我说道。

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。 看到店里面稀稀疏疏的客人，我的心不由得拔凉拔凉的。

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