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最佳答案

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过了一周，我也基本想通了，“人治文化”最明显的一个做法就是用能人，而能人通常会打破条条框框，因而能人就特别讲究“用人不疑、疑人不用”，可现代企业管理讲究的是疑人要用、用人要疑，讲究的是“制度第一，能人第侗，信任不能代替监督，否则将来不仅会害了企业，也会害了个人，疑人不用、用人不疑是古代能臣对君主理想化的期望，是国人自欺欺人的大话。老板娘的怀疑很正常，她怀疑，就让她去财务和仓库查去吧，有什么大不了的呢？值得这样烦心吗？后来我看了很多案例，也回想了自己当时的情景，主要是第一次有这种不被人信任的感觉，那种感觉很伤人，而且当时是在兴奋劲上突然被泼一盆冷水，那种心里失落可想而知，加上老板又支持老板娘的看法。

“谢谢大哥哥。”小女孩在得到我肯定的答案后，高兴的说了句。

“林总！都什么时候了，你还护着他？！”

“我怎么才不笨啊？不是你让我删的么？现在又骂我笨蛋？！”索性我拿出生气的样子。

“哎，你这……”我都不知道自己该说什么好了，她以为我停在桥上是监督着她怕她跳河啊？

“嗯。”我点头。 林夕打电话过来，语速很急的说刚加班完，过爸爸妈妈那里睡，我只是嗯了一声，她挂了电话……

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