中文字幕第34上司

公司信息极度封闭，就像鸦片战争前夕的中国，闭关自锁，夜郎自大，对外面一些优秀的管理理念和先进的管理方法根本不了解，但很多人狂妄自大，以为公司离开自己就开不下去，显得傲气十足。公司内部裙带关系严重，好工种安排给朋友，不好的工种安排给没关系的或新员工做，招聘工人时主管、领班只招自己的熟人，人事部门只是办办手续而已，提拔晋捎薪也是任人唯亲而不是任人唯贤，某个员工违反纪律受处罚时，马上上面会有人压制。而且人员几进几出的现象非常频繁。而这些问题，竟然就是从李靖这些人身上先带出来的。我们LIJ尚且如此，更别说臻能河臻河工厂那边。

分析来分析去，一直找不到好的切入点，倒是突然想到了一个问题，冲着子寒问道：“上次丁主任他们去公司的时候，你感觉演示的效果怎么样？”

我无意在网上查了一下这个型号，咦，怎么才11000多，最贵也才卖12000元。被盗的那部投影仪是几个月前买的，我打电话问了一下卖办公设备的朋友，朋友告诉他几个月前也就是11000多。这么说来，万州买一部投影仪就拿了7000多元回扣，也太心黑了吧？虽说中国的商业贿赂无处不在，但人不能贪心不足，11000多，你小子弄个一两千不就完了，一万出头的投影仪，你敢贪7000块，太厉害了，这次又报价19000元，你又弄个7000元回扣，看来公司财产被盗，你万州倒成了赢家。

“恩，地方你定吧。”

“我兄弟出事，我敢不过来么。”我对着勇哥说。

“这是大麻。”莎织语气平淡，我的心里却是一惊，急忙把放在嘴边的烟放了下来说：“你怎么还抽这个？”

整理了下衣服，我靠在车上，烟头在黑暗中闪闪发亮。尽管不舍，我也不敢再去看那座建郑看一眼少一眼的感觉，宁愿不把最后一眼记在心里。

第二天开会时，马副总语气咄咄逼人，就这个问题不停地指责行政人资部，要子寒好好管教一下下面这些保安，又表示他们部门是多么多么努力才挽影响，意思是你看你们行政人资部多么无能，我下面的人多么厉害。子寒一声不吭，我听到后表示：这件事我昨天了解清楚了，行政人资部保安查客户的包，第一错在先，必须处罚；第二我们刚听了余世维的课，《管理者常犯的11个毛病》里面，有一个毛病就是在客户面前分你们、我们、他们，销售工程师自认为在客户面前贬得“他们”行政人资部一塌糊涂以显得自己多么厉害。在客户面前，只有一个“我们”臻河，而没有“你们”、“我们”和“他们”的臻河，不要把LIJ撇开来指责，我们是一个整体！出现这种事，陪同人员应该先主动向客户道歉，表示“我们”没做好，然后赶快通知行政人资经理，而不是你们厂区的人在那边通过骂“他们”行政人资部来彰显自己，在客户的眼中，只有一个“我们臻河”，没有“你们厂区”和“他们LIJ”。行政人资部处理完毕后，你们部门也要进行自我反省。”

“为什么不让我看你呢？我跟你出来吃饭，不就是来看你的么？”

“我说殷总啊！”子寒换了副口气，有些认真。“你说你……我就搞不明白你，你说那个莎织就那么好？你想学人家都是外面彩旗飘飘，家里红旗不倒，你倒好……”说到这儿子寒卡了壳儿，似乎意识到了自己的这番论述有些不大着调。

“十……二点半！”看来这情形不对，我抬头看着父亲严厉的面部表情。

万达影城。这个城市最大的电影院。门口的保安忙碌着安排络绎不绝出出进进的车子，在墙角处我觅得一个停车位。穿过下面的酒吧和夜场从电梯进入到影城，吧台前面大多都是情侣模样的。