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见我面露难色，文经理不高兴道：“不就是一瓶白酒嘛。”

“好啊!还玩我是吧？”我生气道。

张少扬说：“我本来想劝架不想打的，不过那一巴掌，打在你秘书脸上。我真的十分生气，本来我两个老婆都很不喜欢我闹事的。后来她们也说，该打，那家伙，找个机会我要修理修理他。”

文经理说道：“也就十分钟的事情。”

何可问我道：“小洛，你老是给我介绍刘晓东，为什么？”

那我的主要怀疑对象，就是小潘了。无奈这些天忙得跟陀螺似的，把这事渐渐淡忘了。派人跟踪李靖和小潘，当然不好，最好是我自己跟踪……看看小潘到底拉着李靖去干嘛事情去了，李靖我信得过，可别的人，我不敢胡乱相信。

我说道：“你要注意身体啊。”

我笑了笑说：“郑经理，你敢保证副总店长上去，总店长下来，湖平市的这些连锁店的业绩就能上去吗？”

“那先这样了，我刚应聘进来，他们让我出去做事了……”我假装无奈的说道。

老狐狸没把话说完，我接了他的话：“要是你不把连锁店的业绩搞到同期的相等水平，只能说，你很失败……你不配你现在这职位。哈哈，开个玩笑，最要紧的是，人家会笑话你啊！无论是谁，都很看重成绩的！”

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。

“您是何可的父亲吧。”我问道。