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老女人擦她毛老荫户 -MGM"
“哼，骗人！谎话，你不知道女人的感觉很准的么？”
有种心虚的感觉，似乎自己要做什么见不得人的事情一样，她反锁了里面，自己只能放弃了。
不得不承认我对酒窝，梨涡，**之类的东西是零免疫力的，绝对是没有丝毫的抵抗力，毕竟我不是圣人同志柳下惠。即使我明明知道不会爱上，也会不自觉的喜欢。
未接电话？！！
他也没有疏忽子寒，也对她官方的恭维了一番，带着我们上了轿车，我还是做在副驾驶的位置，车子像着某大厦前进。
我们聊着聊着，她总爱把那件事情八竿子打不着的事情说来说去，搞得我都没有心思陪她说话了，开始感觉烦躁，心不在焉的听着她在嘀咕，在这样下去我真的快疯了，我对着她喊了一句，“我都说对不起了，你还想让我怎么做呢？我承认上次是我不对，的那是现在我认错了，跟你道歉了，你到底要怎么样？好了。道不道歉在我，愿不原谅在你。随便你怎么样。”现场如鸦片无声般的寂静，沉默了一段时间，尴尬的场合让我傻了眼，也不知道是不是自己说错什么了，马上在找个话题聊。 公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。
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