【社评】关注劳动关系复杂化情形,充分展现工会作为
越是用工关系复杂的领域、越是劳动者权益维护薄弱的环节,劳动者越是渴求工会的帮扶;越是劳动关系出现变化的领域、越是劳动者权益保护发生变化的环节,越需要工会的维权服务及时跟进,努力展现工会作为。
据8月17日《工人日报》报道,今年,浙江衢州市柯城区总工会探索劳动争议化解新路径,把“劳模工作室”搬进劳动纠纷数量较多、劳动争议情形复杂的零工市场,通过构建契合零工群体特点的“纠纷调解、法律帮助、关爱帮扶”一体化综合调解工作室,为广大零工、企业做好维权服务,成效明显。
零工市场是劳动用工复杂领域之一,其中不少劳动者和用工单位法律意识淡薄,用工不规范,劳动者维权能力差,是劳动纠纷易发多发且处理难度大的地方,也成为维护劳动者合法权益的薄弱环节。浙江衢州市柯城区总工会将专责劳动争议调解的“劳模工作室”搬进零工市场,快速化解劳动纠纷,工会的维权服务更加具体、贴心、有质有效,更能让劳动者直接感受到工会的关心关爱。
近年来,各级工会密切关注劳动关系的发展变化,面对劳动关系复杂领域,针对劳动者利益诉求的变化,在履行维权服务基本职责方面下功夫,采取了不少新措施,创新出不少新方法,探索出不少新制度,取得了实实在在的成效。
比如,以巩固拓展“县级工会加强年”专项工作为抓手,扎实开展“小三级”工会建设三年行动,通过组织覆盖实现服务覆盖,基层工会的维权服务能力得到明显提升;强化工会全方位、全天候帮扶职工解决欠薪工作机制,持续开展“解决农民工欠薪,工会在行动”工作,推进农民工、新就业形态劳动者公益法律服务等,将工会维权服务的触角伸向劳动关系领域的“枝节末梢”;构建“工会+”协同治理机制,落实新时代涉工领域“枫桥经验”,将工会维权服务质效、劳动法律监督职能推向新高度。
当前,我国就业市场、用工方式呈多元化、多样化发展,劳动者权益保护也日趋复杂化、个性化,这给工会维权服务提出了诸多新任务、新挑战。比如,随着新技术、新业态、新模式的持续演进,如何突破新就业形态领域的“去劳动关系化”、限制最严算法控制泛化、改变职工民主管理权利薄弱等问题,都是工会在履行维权服务中必须努力求解的课题;人工智能等新技术的广泛应用,带来一些行业企业出现“机器换工”加速现象,劳动者的转岗再就业、技术技能的提升等,需要工会给予帮助和扶持。
越是用工关系复杂的领域、越是劳动者权益维护薄弱的环节,劳动者越是渴求工会的 帮扶;越是劳动关系出现变化的领域、越是劳动者权益保护发生变化的环节,越需要工会的维权服务及时跟进,努力展现工会作为。
事实上,各级工会在用心用情为劳动者提供优质维权服务,探索抓重点、解难题、送急需的有效途径和方式上一直在不断努力,而且在诸多领域取得了新突破。今年,全国总工会连续公布了六批全国工会重点工作创新案例,其中有不少可借鉴、能复制的创新做法和思路。同时,各地省市总工会也在总结本区域的创新工作案例。这些新经验和新做法为进一步织密、夯固劳动者维权服务网,提供了有价值的工作指引。
“有什么困难的话来找我,能帮的我一定帮你。”
“哈哈!”一间办公室里,释伯仁大笑了两声,一巴掌拍在了夏雷的肩膀上。
夏雷摇了摇头,“你错了。”
江如意愣了半响,小嘴里才冒出一句话来,“撑死你。”
夏雷尴尬地道:“好,不说谢谢。”关注劳动关系复杂化情形,充分展现工会作为柯杰看了夏雷一眼,“我还没接到指示,我想龙首长会在机场来接你。”
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