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妞妞大大方方的说道：“叔叔，我想去老爷爷餐厅。”

“不用我管？那你要谁管？这个时候谁能帮你？？”此时，恐怕能让她听进去的只有这些理智的分析了。

回家后的一天晚上，少扬跟刘晓东出人意料的出现在我家的门外，同来的还有江小英。他们非要拉着我去喝酒，我跟父母打了个招呼，就随他们一起过去饭庄喝酒。

屋子里静的连自己的心跳都能听得见，那种原本应该规律而且频次正常的跳动，在此时变得杂乱无章且没有规律。沁出的汗水让自己的后背犹如万只蚂蚁在上面穿梭，痒得要命却又不敢稍作解脱，只能任由那种蚂蚁般的啃咬和撕扯在自己的后背肆无忌惮。

野蛮上司的情惑50

我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。

但自从经历了魔女工作忙的这一切以后，我变的不喜欢回家，但又没有多少地方可去。经常做的事情就是呆在车里，公司楼下的车里，自家楼下的车里。

“你想吃什么？！”餐厅的饭还是可以的。

经过两个月的努力，滞线滞仓产品月底清完了，当初有很多呆滞产品，臻总说可能没多少，看来他不太了解现场，我叫生产部统计出这些数据时，发现呆滞品不少，因为在计划混乱的状态下，呆滞物品肯定是很多的，没呆滞品是没理由的。

然后就是哒哒哒下楼的声音。

第一次与老板娘的矛盾，是因为产值的问题，这个月公司的产值达到两百零三万，大家都正处于一片兴奋中，发奖金时，老板娘在财务部，说了一句：“怎么就那么巧？不多不少就两百万多一点点，为什么不是差一两万呢？”

我和莎织惊愕看着对方几秒后，然后，我决定套出前因后果，但是……老李开始左顾右盼不敢说了。没法，开始灌酒，给他甜头吃。