申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？《工人日 报》记者调查发现，确有一些劳动者因有劳动仲裁经历而被用人单位拒

　　劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径，怎么就成了求职“污点”？究其根源，一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”，仿佛只要劳动者递上一纸诉状，就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见，无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。就像报道中提到的案例，王某在拿到某公司录用通知后，在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年的前公司有错在先，以合法手段维护自身正当权益的王某却有了“职场案底”，焉有此理？

　　用人单位以“劳动仲裁”识人，将其视为求职者“黑历史”，变相侵犯了劳动者依法享有的权利，是一种明晃晃的就业歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视，到劳动仲裁、空窗期、性格测试不合格等各种新式“拦路虎”，就业歧视的背后，是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求，不仅损害劳动者的平等就业权，更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。

“FA组织的人，严佛和奥古斯曼。”服部芽衣说道：“夏雷一直想铲除FA组织，而严佛和奥古斯曼一个是FA组织的智囊军师，一个是总教官，他们现在在为美国做事，也参与了牧羊人计划，如果我们用这两个人做诱饵，夏雷一定会上钩的。”

一天的时间就这么过去了，晚7点一辆公羊皮开车来到了夏威夷影院附近的一条街。车门打开，夏雷从车里走了下来。

东京郊区的一个高尔夫球场里。

这样的想法让夏雷忍不住苦笑了一下。看着机械师折磨服部温蒂，他的心中确实生出了一点自责的感觉，可那只是一点感觉而已。他和服部家族，还有日本的整个武士界交战，这是一场战争，而战争是没有正义与非正义之分的，只有胜利与失败之分。而历史，一直都是由胜利者来书写的。

夏雷忍不住了，他苦笑道：“这就是你给我的提示吗？我完全不懂。”劳动仲裁岂能成为求职污点？夏雷忽然就反应了过来，他的拒绝无意之间唤醒了古可文的部分。他拒绝过古可文，就在古家倒台，她孤苦无依的时候，她脱光了站在他的面前，想要用她的身体换取和平和他的帮助，可他拒绝了她。她对他的感情从恨变成爱，又从爱变成恨，一直都在两个极端之间变化，强烈到了极致。可直到她死，她才得到一个死在他怀里的拥抱。她的一生，简直就是一个头大写的苦字。