申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?《工人日 报》记者调查发现,确有一些劳动者因有劳动仲裁经历而被用人单位拒
劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径,怎么就成了求职“污点”?究其根源,一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”,仿佛只要劳动者递上一纸诉状,就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见,无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。就像报道中提到的案例,王某在拿到某公司录用通知后,在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年的前公司有错在先,以合法手段维护自身正当权益的王某却有了“职场案底”,焉有此理?
用人单位以“劳动仲裁”识人,将其视为求职者“黑历史”,变相侵犯了劳动者依法享有的权利,是一种明晃晃的就业歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视,到劳动仲裁、空窗期、性格测试不合格等各种新式“拦路虎”,就业歧视的背后,是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求,不仅损害劳动者的平等就业权,更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。
“FA组织的人,严佛和奥古斯曼。”服部芽衣说道:“夏雷一直想铲除FA组织,而严佛和奥古斯曼一个是FA组织的智囊军师,一个是总教官,他们现在在为美国做事,也参与了牧羊人计划,如果我们用这两个人做诱饵,夏雷一定会上钩的。”
一天的时间就这么过去了,晚7点一辆公羊皮开车来到了夏威夷影院附近的一条街。车门打开,夏雷从车里走了下来。
东京郊区的一个高尔夫球场里。
这样的想法让夏雷忍不住苦笑了一下。看着机械师折磨服部温蒂,他的心中确实生出了一点自责的感觉,可那只是一点感觉而已。他和服部家族,还有日本的整个武士界交战,这是一场战争,而战争是没有正义与非正义之分的,只有胜利与失败之分。而历史,一直都是由胜利者来书写的。
夏雷忍不住了,他苦笑道:“这就是你给我的提示吗?我完全不懂。”劳动仲裁岂能成为求职污点?夏雷忽然就反应了过来,他的拒绝无意之间唤醒了古可文的部分。他拒绝过古可文,就在古家倒台,她孤苦无依的时候,她脱光了站在他的面前,想要用她的身体换取和平和他的帮助,可他拒绝了她。她对他的感情从恨变成爱,又从爱变成恨,一直都在两个极端之间变化,强烈到了极致。可直到她死,她才得到一个死在他怀里的拥抱。她的一生,简直就是一个头大写的苦字。
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