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马副总与老板到底是什么朋友关系，我也从没问过，反正老板不时从嘴里说出马副总和他是十年的朋友关系，不过，我刚加入臻河时，臻总向大家介绍也说我是他的朋友，所以，我认为老板和马副总只不过打过十年的工作交道而已。

还是找个有人出没的地方下车吧。

“呵呵，没事就好。你们女孩子要不先去包厢待一会？接下来的事情不适合你们女人看的。”勇哥瞅了一眼我身后何可。

“那我们给你存着，到时候留着你着急的时候用。”母亲对我说完，抢过了父亲手中的卡。

打架闹事这东西，人和人都一样。能闹起就闹，闹不起你就趁早滚蛋。不要在自己惹事的时候感觉老天下第一，天不怕地不怕的样子，一旦出点事情，哪怕屁大点就把自己老大搬出来，你**的敢惹事，不敢背事。算什么？这种人，是最被人看不起的，放到哪都不可能能混出来。哪怕是最底层的混混，我最反感的也是这种人。

过了一周，我也基本想通了，“人治文化”最明显的一个做法就是用能人，而能人通常会打破条条框框，因而能人就特别讲究“用人不疑、疑人不用”，可现代企业管理讲究的是疑人要用、用人要疑，讲究的是“制度第一，能人第侗，信任不能代替监督，否则将来不仅会害了企业，也会害了个人，疑人不用、用人不疑是古代能臣对君主理想化的期望，是国人自欺欺人的大话。老板娘的怀疑很正常，她怀疑，就让她去财务和仓库查去吧，有什么大不了的呢？值得这样烦心吗？后来我看了很多案例，也回想了自己当时的情景，主要是第一次有这种不被人信任的感觉，那种感觉很伤人，而且当时是在兴奋劲上突然被泼一盆冷水，那种心里失落可想而知，加上老板又支持老板娘的看法。

后来，我们两个，又翻滚到了一起。我不知道为什么，为什么会变成这样。莎织笑了，答应我不再吸毒，不再自残……

“没什么，我就问问，她给我打电话哭来着。”

她啜泣着，不做声。

除了给她增加压力之外，一切都于事无补，在她看来所能起到的作用除了证明我认真的考虑过我们的将来外再也没有其他任何的意义了，因为她装作什么也不知道给我机会的时候，我错过了，再次给我机会的时候，我挥霍了。

冷饮店的小服务员似乎帖了我们的对话，拿着两瓶康师傅的绿茶冲我晃。

恐惧和无助让饥饿感袭来，车上没有可以吃的东西，只有红牛，还有烟。