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我只好转身向楼梯方向走去，我冉一回头五步一回首的走向楼梯。在楼梯口回头看了最后一眼的时候，她魔女还站在那看着我，我笑了笑，摆摆手，然后赶紧下楼，直到她看不见我了脚步才慢下来。

干嘛不进去呢？自己来不就是为了寻找她的么？

看着她的身影，我呆呆的站在门口，我还没来得急转身，魔女就从我后面走了过来一下把门口给关上了：“你看什么呢？是不是没见过这样的美女啊？”

“嗯，等等有时间再跟你慢慢说吧，现在电话里也说不清常”

“算了，还是我回去吧反正我累了，现在也不怎么想玩了。你在这陪他们吧。”子寒淡淡的说着。

他摇摇头，把球传回来给我，让我组织进攻。我带着球慢悠悠晃到三分线外，微笑着看子寒上来防我，做了两个假动作后，轻轻一跳一个完美的动作出去，球应声入网。我对子寒笑笑，子寒踩了踩水泥地说道：“得意什么，意外进的！”

我将骨伤花油倒了几滴，倒在了她肿胀的脚踝处，接着便开始轻轻揉搓起来，而后慢掠大力气，直到她开始喊疼，我就按照那个力度一直给她的脚踝摩挲。

不久，旺季准备来临，我们要先提前准备，开始扩大规模，员工们也在紧张的忙碌，除了这些，还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等，可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距，所以很难找到所要的的员工，谁第一不是先看待遇的，于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度，因为老的管理人员根据工资制度，是有季度奖和分红的，所以工资低些也能理解，但在面试一些新人时，那些人不信什么季度奖和分红。于是决定，新招的管理技术人员，一年后才有分红，工资可以比现有管理技术人员更高一些，一般在3000元左右，而现有的主管，工资通常在2500元以下。于是，鉴于实际情况，公司对管理人员实行了两种工资制度。

“给你问三个问题的机会，现在快问，不然我就挂电话了。”她的声音不带有一点感**彩，好像还在生着气。

我回到厂区后跑到自己的小窝里小睡了一觉，然后跑到球场去挥霍了一会多余的体力。

“没有，我不可能爱上她，我爱的是你！”我更加用力的抱紧她，就像想要将她融进身体里一样。

既不想让自己失望，也不想让自己担心。