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贺经理一开始和报价工程师秦立章的矛盾闹得比较大，为了支持她的工作，我调走秦立章，让另外一个人担任报价工程师。到公司三个月，贺经理除了做了一份公司资料，写了三四份程序文件，其他没做什么，我经常听到她上班时在关注楼市行情，臻总几次催我炒掉她，但我一直没炒。为了挽回回款率，我专门又召开一个会议，再次确定回款指标，并落实到具体个人，如果未完成指标，工资延迟发放，直到回款达到指标。

“没有看的出我是一个真正的男人么，有个美女看着我**，我没有反应不是糟糕了？”

“哦，是你啊，我以为是谁呢。”

“你在干么？”好像被她发现了我眼神的扫射，发浪的把肩膀在我肩膀上左右的摩擦，开始了酥麻酥麻的感觉，“去洗水果的时候随便把门捎上，我要换身衣服，而且好像有点渴了。”

然后劳动部门又来查用工、工资、加班、工资发放等情况，幸亏进行了工资改革，全部达到了本市最低工资线，加班时间稍多点，工资发放时间迟一段时间，但因为对加班时间进行了适当的控制，虽有一些小问题，但比起其他中小企业要更好，不算过份。

“你知道的，我什么都做得出来。要不你告诉我你现在在哪里。不要怀疑混蛋做不出什么事情来。” 针对这些问题等，比如项目工程师在样品跟进时，生产、品质工程师和主管认为自己部门内部也是项目工程师去跟进，而自己不猾跟进，这些细节上的问题都是当初没考虑到的，针对这一类似情况，我要求完善程序文件并培训：

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