继继女调教手册最新章节

就在我费劲脑子猜想的时候，耳机里又传来了声音。

新来的营销分经理贺菲，一次在部门内部会议上安排工作，要求报价要经过营销经理审阅，秦立章不同意贺菲的安排，和贺菲吵起来，而且，自己的任何事务不让贺菲插手，老板和马副总也站在秦立章这一边，我建议贺菲先不插手报价，将其他事务规范好，最后再来接手这一块。

也许是听到了杨婕仪怀孕的消息，他怔住没动。我推开子寒不让子寒靠近李刚，对李刚说道：“要不，你可以接着和我闹下去？”

“小洛你个白痴，你还记得我说的什么话么！都不注意我！讨厌死你了！”我准备要出门的时候，她又开始对我叫唤，好像怎么走也走不出这个门口啊。

铃木带着伏特来到臻河大致的看了看，伏特对臻河的印象还算不错。但是表示还是要通过他们质量体系审核和工程审核才能将业务转移给臻河，如果审核不能让伏特满意，他们宁愿在另外找新的供货商。

之后对员工提高了一次工资，对计时的工资提高了100元，从330元提高到430元，但效果不明显。

不久，旺季准备来临，我们要先提前准备，开始扩大规模，员工们也在紧张的忙碌，除了这些，还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等，可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距，所以很难找到所要的的员工，谁第一不是先看待遇的，于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度，因为老的管理人员根据工资制度，是有季度奖和分红的，所以工资低些也能理解，但在面试一些新人时，那些人不信什么季度奖和分红。于是决定，新招的管理技术人员，一年后才有分红，工资可以比现有管理技术人员更高一些，一般在3000元左右，而现有的主管，工资通常在2500元以下。于是，鉴于实际情况，公司对管理人员实行了两种工资制度。

“不过去！”我意志坚决。

喜欢看小说的她听我敲门马上从床上下来穿着拖鞋就给我来开门了。

可我刚才我什么要迟疑呢？难道我还没有被魔女给伤透吗？难道我还没有忘记魔女吗？为什么刚才跟子寒说我爱她的时候我会犹豫。

我心里苦水直翻，脸上神色骤变，林夕妈妈见我呆着不动，越发的疑惑：“是不是很严重啊，我看你脸色，怎么这么差！”

我又问道：“那你的打算呢？你打算怎么办？”