【筑梦现代化 共绘新图景·代表委员履职故事】为优化产业工人的成长环境和上升路径发声

　　从一线产业工人到全国政协委员，这样的身份转变，对于重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富而言，意味着沉甸甸的责任。他连用两个“慎重”强调履职以来的深刻感受，认为“积极发声是责任，但要建立在深入调研、钻研的基础上”。

　　2023年全国两会期间，卢跃富带着“通过多元激励机制培育新型产业工人”的提案前往北京。提案中，他提出“加强培训基地和公共实训基地建设”“建设数字技术职业技能培训线上平台，开展跨领域、跨行业的技能大赛”“面向产业工人建立多元化激励机制”等建议。

　　为了更真切地反映基层一线的情况，卢跃富多方查阅资料，一得空就找职工了解想法和诉求，走访调研不同类型企业，反复与劳模工匠、高技能人才沟通交流。

　　他发现，产业工人的技术技能水平难以适应产业转型需要，一些技术工人想提升专业能力，但又缺乏专业渠道。另外，部分企业的创新激励体系也有待完善，卢跃富举例道：“一些技术工人的创新创造成果实打实为企业创造了效益，但企业并没有相应的奖励和回馈机制。”

　　“制造业向智能化、数 字化、绿色化方向发展，产业工人需要不断提升技术技能水平和创新能力。希望加大对产业工人的职业技能培训力度，推动提高他们的创新创造热情，让更多产业工人在为推动企业发展奋斗的同时，实现自我价值。”卢跃富说。

　　令人欣喜的是，2023年7月，“通过多元激励机制培育新型产业工人”的提案获得人社部等部门的回复和反馈。卢跃富也了解到，已经陆续有地区针对不同产业、工种打造了更加专业系统的学习平台。提案能落到实处，让卢跃富对未来的履职道路充满信心和期待。

　　履职第一年，卢跃富收获颇多。2023年全国两会期间，他一方面积极争取发言，另一方面积极同其他委员学习交流。“有委员提到加班问题，我同样也在考虑，于是和这位委员探讨了3个晚上。会上听到启发性发言，也会一一记录下来。”和委员们的交流，对卢跃富的提案进一步完善有很大的助益。

　　对于新一年的履职，卢跃富心中有压力，同时也早早开始做准备。近一年以来，他走访调研的次数明显增多了，还同许多劳模创新工作室保持着良好的沟通交流。今年，卢跃富的目标依旧很明确：继续为优化产业工人的成长环境和上升路径鼓与呼。他将重点关注带薪年休假制度的落实、推动“新八级工”的评定与技能人才薪酬挂钩等议题。

　　卢跃富透露，在关注领域之外，自己正努力拓宽思维和视野，不仅多次参加重庆当地的“委员接待日”活动，协助调解基层矛盾纠纷，还参与了基层养老服务体系建设、生态环境保护等方面的调研。

　　尽管感慨仍是“新兵”，卢跃富也实实在在感受到自己身上的变化，“以前考虑问题常常只看到自己，或者问题的一个点，现在十分注意从更广泛的层面、更多的维度去思考问题，提出解决方案。”

　　朱欣

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