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“别哭！”父亲看着我。

返工率达30%以上，重复性的错误非常多，检验规范是工程技术部门做的，而客户、工程、品质、生产之间非常缺乏沟通，因为生产和品质不参与产品前期策划，检验标准不合理也没人反映，缺乏一个信息反馈的双向渠道，从品质到生产的管理人员，对品质标准都比较模糊，自己都模糊，产品上线前肯定不给工人培训。因为缺乏培训，生产员工缺乏品质自主意识，产品不自检，过份依赖管理员，结果管理人员增多，更导致员工依赖领导，形成恶性循环。领班组长工资太低，不愿意做，愿意去做计件工人。（越封闭越落后的地方官本位思想越浓厚，可他连官都不想做时，还能指望他会去管？）

自己怎么会走到这样一条绝路上来了？

我踉踉跄跄的往里走。

我暗忖今儿都是怎么了净整一些让我感动的事，我搀着黄副说：“您就是我亲哥。”

工作按照计划紧张地进行，思想观念的培训开始潜移默化影响大家的思想，公司从上到下气氛高涨，冲劲十足。 母亲来电话问今天回不回去，估计是挂念着我的。我只能说在外地，最快也要明天才能回家，母亲有些失望，但还是嘱托自己开车小心，不许喝酒之类的。

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