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我顺着李靖指的方向看过去，确实，一帮红男绿女上车了。我问道：“子寒在那帮人里面？”

“是。”何可说道。

“老老实实的哦，我就要回去了！”

我找了个地方躲了起来，他开门出来左顾右盼，没发现人，随即大喊道：“游副！是你敲门吗！？”

李靖抚着我后背说道：“小洛，气什么啊？现在的投入是为了以后丰厚的回报。投资不能心疼的！”

文经理给我使了个眼色，让我不要再说下去。他咳了一声轻轻跟我说道：“拿着这些名单，回家去吧，限你一天内把这事做好，今晚九点钟左右，你就偷偷地回到公司，把这些辞退单偷偷放他们桌上。”

我点着头说道：“很好。走吧。”

“好。殷总，如果你联系不到，或者嘶愿意，你跟我说！我就是去跪着抱她大腿也要求她回来！”郑经理自信满满的说道。

走出来外面，我走到小潘面前，小潘对我鞠躬：“殷总，对不起……”

“我不是在推卸责任，我是在激发你的斗志！况且，你要两个月内还不把连锁店做上去，就算你不立军令状，林总回来了一样会收拾你！你堂堂亿万高层，这点事都办不好，你求我有什么用？我又不是股东，我上面还有林总，还有鑫皇，还有孔董事长！这点难道你不明白么？”我逼着他说道。

我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人尉，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试……”

“小洛，那你说怎么办？”何可问我道。