掀起裙子迈开腿坐上去c

子寒打了嗝手摇着：“我想吐……”

林霸天！林霸天的失忆症好了，回来后，依旧是一副高高在上的面孔了，怎么对我？我想，他还是想要把我打造成一个他想要的人才的，他依旧不会接纳我，他依旧排斥我，他依旧不喜欢我。

“好啊。”

哦，打给何静，问何可在哪啊。我咋没想到打电话问何静呢？不过……貌似我根本没有长发飞扬的何静电话。芝兰……挺美的。

何可摇了摇我，对我小声道：“你快说话啊！打发了他。”

“殷然你先回去，我跟我老婆聊聊……”张少扬催我走。

“我还让李靖安信找你去了，都没找着，他们都慌了！你怎么能这样子呢？”魔女怪罪道。

我低头想了一下，说道：“我们这几个月是赚了一点钱，开三四家分店没问题，但是要同时开十几家，有点难度啊。对了，你们拿了多少钱投资开店，我还要还给你呢。”

李靖说道：“小洛，现在说这个已经晚了，十家分店都在如火如荼装修之中，准备就要开业了。钱已经投资下去了。”

“人员参差不齐，能力名不副实。”

“呵呵呵呵，我就喜欢跟这种人玩，仗势欺人，不错，让他来找我麻烦吧。你干嘛那么怕他呢？”我又问道。

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。