155.fnn热点黑料 - 综述|

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救命啊上帝同志。不要玩我啊！我又不是汉堡包为什么每次都让我做夹心饼干啊！我开始在那纠结的挣扎再抬头看看这两个祸水红颜

他说了自己是在东北某大学毕业的大学生，我非常高兴，他比我早一年毕业的，今年年龄是二十八。我们之间有很多相同的地方，所以有很多的话题要讲，不知不觉就到了目的地。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

我又问道：“那你的打算呢？你打算怎么办？”

面试时，用人者一定要有非常强的洞察力能见微知著，冰山素质模型中下面隐性的价值观、内驱力等，比冰山上面显性的技能更为重要，特别是中小企业。大中型企业制度流程完善，有完善的制度和流程进行监控，人品差的人进来都能被监控住，即使搞点动作，也不至于对企业伤筋动骨，但中小企业就不同了，中小企业正在进行制度流程建设，制度流程还没有完善，缺少监管机制，如果经理人想损公肥私，那对企业的破坏性远远大于大中型企业。

魔女不高兴，把车窗全部放下，对臻总说道：“殷然老婆！不认识了！？” 我就这样被她的样子迷住傻傻的站着不动，子寒把脑袋伸到门口看了看周围，然后把我拉进房间，把门关住。

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