三级伦理在线

2.总经理决策过快、魄力下降、执行力下降、原则性下降、了解现场比以前更少、有时会过于照顾面子、有时训起人来却扣帽子、开始喜欢听人报喜、对下面压力不够、现在凝聚力也下降，总之以前的优点改掉了许多，缺点却改出不少来了等等。

半小时之后，我们在茶餐厅门口相见，她的打扮总是那么得体和出众，多余的赞辞对她也似乎无用，我只有用无比欣赏的眼光，狠狠的的用眼神夸奖了她一次又一次。

“哈哈哈！看吧你紧张的！八件而已。”杨总笑着说道

我接过球，又把球扔给了那个小个子，说道：“继续冲继续冲！”

我真是佩服杨婕仪的眼光啊，这种进化不完全的生命体她都呢个看得上。佩服啊！！！估计翻遍整个地球都不会再找见第二个这样的帅哥啦。这位帅哥真是配得上世界独一无二啊。我正在心里默默的对杨婕仪的男友发表感慨，忽然感觉本来就不大的餐桌下面有个脚在游走。我低头一看原来是那位帅哥把他那个长得跟猪蹄似地脚伸到了我的腿上。他的上身基本已经躺在了那可怜的椅子上了。看着他这坐姿，我心里更是一阵不爽。心里暗骂道杨婕仪到底什么哪个神经打错线了怎么有个怎么**的男友啊。再看看那男子那一脸不屑玩世不恭的表情，好像是我是来这求他做什么似地。

‘你不是又打电话又发短信的找我么？说吧！有什么事。’没有任何的温度在里面，冷冰冰的。

我说：“那你既然现在不过呢不想和我吃，那我和人家吃去。”

“你是说下次还能有一起咯？我没有听错吧！那太好了。”她接着我的话继续。

第二天早我起的特别早上我开车去医院接上魔女，一起去吃了早餐，送她回到医院门口的时候

关于没人拍板，主要是技术主任马祥安辞职，品质主管和工模主管被两家小公司分别挖走，大家都是新人，对于产品不熟导致不敢拍板。臻总打算叫原技术主任马祥安和品质主管贺步高回来，但我不太同意这种做法，马祥安回来，以他的性格，如何与新来的技术经理司马冬沟通？我相信，不敢拍板的情况，这是新老交替的原因造成的，再过两三个月，这种情况肯定有改观。而且，这也跟臻总不能容忍别人犯错有关，别人拍板决策错了，又找人来训斥一顿，谁还敢拍板，一个人的成长和经验积累是以失败为代价换取的，不允许人犯错，他就会重复不停地犯错。

“追……怎么能不追呢，你这么个大美女，不追不浪费了吗？”

品质部的余经理，两个月过去了，品质部没有扭转的倾向。我发现他责任心不强，第一个月，一个日本大客户过来，一个新产品要量产，有很多测试及数据要做，要求第二次准备这些资料，第二次客户过来，很多资料都没准备，而且非常的随意，结果那天晚上临时整理这些东西，弄到很晚，我一直陪着他们，客户对我连说了三次：我对他（余经理）很担心。我问及余经理，余经理很随意地回答：“日本人就是这个样子，没关系的。”这是我第一次担心他。