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人就像一个粗糙的齿轮，性格、习惯、天性、生活方式乃至缺点构成了每个人身上不同大小的轮齿，在这个拥有众多齿轮的大社会中，你怎么才能找到一个能够与你的轮齿正好契合的另外一个齿轮呢？！
晚上跟林夕一起吃饭的时候，林夕突然接到了一个电话，她赶忙出去跑到了一个僻静的地方接了电话。她回来的时候脸上略带愠色，我问：“你妈妈吧。”她没有答话，我知道我猜对了。
拐出鑫皇门口的时候我在旁边的小卖部买了包烟，借着这个间隙我停留了几分钟，考虑林夕真正的去向，凭对林夕的了解当然嘶会骗我，毕竟除了这里她再也没有地方可去。但，我想，林夕也许会考虑到我会去追她，站在她的角度上考虑这个时候她是不想再见我的，至少今天不会。
点菜员在我们后面慢慢的跟着，不时的介绍着映入我们眼中的菜品。
“恩。”那个小姐坐在沙发上，低着头回答了我。
设想当初李世民如果不警诫他，尉迟敬德很可能愈演愈烈，在得意忘形之余犯下不赦之罪，那时李世民就只好挥泪斩马谡了；如果李世民当时简单地把尉迟敬德杀掉，他就沦为和刘邦、勾践一样的人物，也就不可能成为中国历史上最英明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术，柔中有刚，既没纵容，又没当场破口痛斥，更没有一怒之下痛下杀机，而是在恰当的时机用恰当的方法来达到惩戒和挽救这帮功臣的目的，这就是中庸之智慧。所以一个企业，一开始有功臣居功自傲，老板不提醒，不能防微杜渐，多次犯错不警示惩诫，就会传染给其他功臣，量变最终产生质变，结果有一天老板容忍到了极限，心里一横就大肆杀功臣，于是从极左就变成了极右，像李世民这样宽容但不纵容功臣的明君真是少之又少，宽容是有原则的，纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教育员工”，实在有道理。明君出良臣，昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈，国家昏乱有忠臣；一个家庭出了孝子和逆子，做父母的要检讨自己；一个国家有忠奸之别，皇帝要检讨自己；一个企业如果出现帮派，高层要进行检讨。只可惜没有父母会认为自己教子无方，没有皇帝会认为自己是昏君，没有老板会认为自己不英明，就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板，只会一天到晚指责自己的部属不行，忘记了是自己不行才导致部属不行。 魔女走到我的背后，双手环抱着我的腰说：“我不怕，只要你在我身边我就很开心。”
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