这两名女员工都在苹果工作了十多年，她们代表苹果在加州的工程、营销和AppleCare部门的1.2万多名现任和前任女员工提起了集体诉讼。
她们声称，苹果在2018年之前通过询问员工的薪酬历史来确定起薪，这种做法“使男女之间的历史性薪酬差距永续存在”。
后来，当加州宣布这一做法为非法时，苹果开始询问她们期望的薪资，这些女员工称，这加剧了男女之间的差距。
代表这些 员工的律师在一份声明中说：“苹果收集有关薪酬预期的信息并利用这些信息设定起薪的政策和做法，对女性产生了不同的影响，苹果未能为从事基本相似工作的男女支付相同的工资，这在法律上是不合理的。”
这两名女员工还声称，在业绩评估中，苹果公司的男性员工通常在团队合作和领导能力方面得分较高，导致女性员工的奖金和薪酬较低。
其中一位女员工表示，她在办公室打印机上看到一位男同事的W-2表格后才意识到他比自己多挣大约1万美元。
苹果公司的一位代表没有立即回复置评请求。这起诉讼周四在加州法院提起。
责任编辑：于健 SF069
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另一方面，他认为，中国现在正加快对外开放进程，国企要更多参与全球竞争，要打通国际、国内双循环，就应遵守国际通行的反腐、企业合规规则。
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王淑惠
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