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我决定招聘一个品质经理，经过小组面试，大家对一个来自本省铸造行业龙头企业的品质主管比较满意，无论是专业知识、技能，对品质体系的掌握，还是性格都比较理想，大家评的分数都在80分以上，我也非常满意，但他辞职要一个月的时间，我想到人才难得，决定等他一个月。

“你啊……！以大局为重千万不要太儿戏了”

她们还真的把球扔过来给我，我同一个动作同一个地方直接将球又投进去了。子寒去拿了球，说道：“好，算你两个！不过，我不会再让着你了。”

一个小时后杨益辉终于出现在会议室里。杨益辉进门后就豪爽的说道“实在是对不住啊！刚才临时出了点紧急情况。需要我处理了一下！对不住啊！把几位给冷落了。”杨益辉看似豪爽的笑声里怎么看都是假的。“来！坐！大家都坐下！”杨益辉一边招呼这我们坐下一边让秘书给我们倒茶。

不得不说女人逛街的时候的力量是最大的。从5点30一直逛到8点。我都没有看出来子寒有丝毫的疲惫之色。我现在就很是好奇子寒那娇小的身体里怎么能蕴藏的下这么大的能量啊。逛了这么长的时间我这个男子汉都累得气喘吁吁了而子寒还是一脸兴奋的在搜索着她喜欢的一切东西。如果不是我后来登出那副打死也不走的样子的话我估计子寒是不会停止对这些商场的扫荡的。最后子寒除了羽绒衣外还大包小包的乱买了一堆。

张薇看到小个子冲过来，慌忙避之。我方小个子带着球突入篮下，冉上篮，球刚脱手而出的时候，啪的一声，只见一只手给他一个大火锅盖。我惊愕的看着子寒，子寒怎么就那么快到了篮下了，而且盖帽的动作那么的熟练和潇洒。我方小个子吃了个大帽，红着脸低着头慢慢走到旁边。我笑了笑：“哟，子寒，瞧不出来呀。”

中国人一直缺少平等理性的思辩。所以，夫妻之间的沟通，要么就是教训导致争吵，要么就是忍在心里，忍他个身心疲惫。所以，有的年轻夫妻总是吵吵闹闹，受不了对方，很快就离婚；而有的夫妻，一辈子不争不吵，都忍在心里，为了面子名声而生活，从表面看起来别人还觉得他们关系挺好，还颁发个五好家庭、模范夫妻之类的，忍到六七十岁了，双方都不想死之前继续忍下去，两个人才决定离婚，让外人大跌眼镜。这就是中国人典型的不善沟通的例子，一沟通就吵，要么就忍他个身心疲惫心理变态，忍几十年都记在心里忍成个冤家仇人，两种极端。缺少那种真心实意推心置腹的理性沟通。

几个经理以及经常到客户处出差的工程师反馈给我的信息是：以前的臻河，总是说订单太多货做不完，他们都不知道臻河今年变革，或者有的客户也听说过臻河今年改革，但不知道臻河今年的生产能力得到大幅度提升，也没有人通知他们重新对臻河进行评估，所以他们仍按以前的比例给臻河下订单。特别是DDK公司，今年上半年本来有很多订单的。DDK公司是一家香港上市的大公司，一年铸造品的采购额达数亿元，可是给臻河的订单只有不到一千万元，而有一家塑胶企业，只做DDK一家客户，一年的业务量达上亿元，如果DDK公司给臻河一年5000万元订单，臻河的成长速度会快多少？还有一些其他的大客户有好多款量大的产品，但只给其中少量几款给臻河做。

我心中还有个想法：将来如果湖州建分厂，司马经理的人品、综合技能与素质是第一考虑人选，得重点培养。我还有个想法：明年如果公司年营业额达到四千万以上，就分批选送部门经理参加MBA研修班。

背后忽然传来一个柔软却猛烈的力道，有两只手推着我往前倾倒，我掉进水中！

时间过了好长，沉默中没有带点声音，身边的零食也许凉了很久，又是神出鬼没的打开两瓶啤酒，担心这样的喝法实在会顶不住的，如果搞到喝醉了这样可能就有点麻烦了，双手连忙收起瓶子，刚刚的过份酗酒，真是瞬间消灭了一瓶酒，感觉她开始出现醉意的现象了，自己的嘴里还不知道说了是哪国的语言，还不确定是不是在骂我不给她喝酒的意思呢？我管她那么多，先拿开酒瓶在说然后接话说道：“你看天气都变得挺凉了，我们回去吧，不然你又感冒了，这样你又要说我没有好好照顾你，又开始罚我什么东东就不值了！”。

等我们坐车到了他们仓库的时候我看见的是一个大约是在80年代修筑的仓库。那也员工已经按照杨益辉的吩咐将包装箱先行拆除，再打开底盖，摆好了等待我们的到来。